Nove maneiras de lidar com os valentões da Igreja

Nove maneiras de lidar com os valentões da Igreja

No meu post anterior eu lidei com os traços de valentões da igreja, com os que causam bullying na igreja. E o pessoal deu retorno. Passo agora do descritivo para prescritivo. Como lidar com estes valentões da igreja? Como lidar com estes bullyes na igreja? O que podemos fazer para evitar esse assédio moral? Aqui estão nove das minhas sugestões:

1.      Lutar contra o bullying com o poder da oração. Os alvos mais comuns de valentões da igreja são o pastor e o presbitério, ou seja, contra os que se envolvem com a comunidade. Devemos encorajar todos em uma pastoral vocacional e pedir humildemente para que as pessoas orem por eles, a diretoria e os ministros e as ministras, diariamente. Pessoas que oram pelos ministros e pela diretoria, um ou dois minutos por dia passam força para estes, e também se sentem emocionalmente envolvidos. As orações de intercessão podem ser breves, mas podem ser poderosas para envolver a comunidade no cuidado com as lideranças. Nós, ministros e ministras da IECLB, temos dificuldades em nos incluir nas orações de intercessão, mas nestas a comunidade se sente responsabilizada. Grupos de estudo bíblico, OASE, LELUT, casais, corais, etc..., colocar os grupos para orar pelas lideranças em bom começo.

2.      Procure ter um grupo Atos 6 na igreja. Refiro-me especificamente à maneira pela qual a igreja de Jerusalém lidou com a murmuração e  a reclamação. Eles designaram um grupo para cuidar das viúvas que estavam sendo esquecidas na distribuição diária de alimentos. A sete pessoas que foram designadas para a tarefa foram, assim, não só para fazer esse ministério de atendimento aos esquecidos, mas eram também para preservar a unidade da igreja. As igrejas precisam de grupos ou informais ou formais que vêem o seu ministério em como lidar com o conflito, as queixas, e dissensão para que a unidade seja preservada. Os bullyies são criadores de conflitos, um grupo gerenciador de conflitos e dissenções e trabalham muito com os “esquecidos”.

3.      Ter uma igreja alta expectativa. Buscar entre os membros pelas expectativas destes e auxiliar estes a ter grandes expectativas de formação em sua comunidade. Igrejas com maior expectativa bíblica tendem a ser mais unificadas, mais focadas na Grande Comissão (Mt 28.19-20), mais biblicamente definidas e orientadas mais para o serviço a partir da fé. Simplificando, igrejas grande expectativa não oferecem um ambiente propício ao bullying.

4.      Incentivar os membros a falar e enfrentar os valentões da igreja. Bullying prospera em uma igreja onde a maioria permanece em silêncio com medo de valentões da igreja. Bullies tendem a recuar quando confrontado por fortes pessoas na igreja e com conhecimento de causa. Nós só precisamos de mais lideranças fortes e com formação na igreja. Se há formação para as lideranças estas não serão manipuladas, bem como se há formação completa para os membros. Catecumenato permanente, era como se chamava no passado, formação continuada hoje. Vamos tirar a PEC – Plano de Formação Contínuada – das estantes!

5.      Certifique-se a direção da comunidade ou paróquia não se torne um instrumento útil para os valentões da igreja – nos sínodos também. Muitas igrejas têm estruturas e linhas de prestação de contas ambíguos. A política de prestação de contas é fraca e mal definida. Assembleias mal frequentadas e de baixa participação, reuniões de diretoria com pouca frequência e decisão unilateral. Reuniões em que se decide uma coisa e se executa outra. Bullies aproveitam a ambiguidade e interpretar as coisas de acordo com as suas necessidades nefastas.

6.      Esteja disposto a exercer a disciplina na igreja. Disciplina da Igreja é um essencial esquecido de muitas igrejas.Na IECLB se desempoderou os ministros e  ministras e estes não puderam mais executar a disciplina fraterna – Nossa Fé Nossa Vida – por medo de serem demitidos. Bullies precisam saber que há consequências para suas ações, e disciplina fraterna na Igreja pode ser uma delas.

7.      Ter um processo saudável de colocar as pessoas com melhor qualificação em posições de liderança na igreja. Bullies muitas vezes são capazes de empurrar as pessoas menos qualificadas que se encontram em posições de liderança, pois se apresentam com um pseudo preparo. Deve haver um processo espiritual e estrategicamente projetado para escolher e recrutar pessoas para cargos de liderança e dar formação para estas lideranças.

8.      Ter um processo saudável para escolher e  instalar pessoal da igreja. Por exemplo, um erro flagrante seria a escolha de uma diretoria sem ânimo, simplesmente porque ninguém mais apareceu. Outro problema é descompasso entre ministros e presbitério. Se o ministro, ou a ministra, e a nova equipe de presbitério não têm uma boa química, um valentão igreja pode rapidamente jogar um contra o outro. Uma equipe, presbitério e ministros, que funciona como um time, como uma igreja unificada é um grande obstáculo para um valentão na igreja.

9.      Incentivar um ambiente de celebração na igreja. Igrejas alegres, celebrativas, dissuadem agressores. Eles gostam de igrejas sombrias e divididas.

Assédio moral na Igreja é mais bem difundido do que muitas vezes gostamos de admitir. Espero que estas nove sugestões possam ajudar a manter os valentões de sua igreja no seu devido lugar. Falemos à respeito disto!